Guide Windsurf pour les administrateurs Enterprise

Objectif Ce guide aide les administrateurs de plateforme / expérience développeur à planifier, déployer et exploiter Windsurf pour des organisations disposant de grandes équipes Enterprise. Il est volontairement prescriptif et renvoie vers des guides “pas à pas” détaillés par sujet. Considérez‑le à la fois comme un guide à lire de bout en bout et comme une liste de vérification lors de l’onboarding.

1. Public cible et prérequis

Détails
À qui s’adresse ce contenuAdmins Plateforme / Dev‑Ex, IT d’entreprise, équipes d’outillage centralisé
Connaissances requisesTerminologie de base de Windsurf (équipe, rôle), concepts d’IdP Enterprise (SAML, SCIM (norme de gestion des identités et des groupes)), utilisation de la CLI
Hors périmètreMécanismes internes de sécurité et de conformité approfondis → voir la documentation Security & Compliance

2. Liste de démarrage rapide

  1. Confirmez les paramètres à l’échelle de l’organisation
  2. Configurez le SSO (Okta, Azure AD, Google ; voir la documentation SAML pour les autres)
  3. Activez le SCIM et associez les groupes de l’IdP aux Teams Windsurf
  4. Définissez le modèle de rôles et de permissions (principe du moindre privilège)
  5. Configurez le Portail d’administration : vue d’équipe et contrôles de sécurité
  6. Distribuez les clients/extensions Windsurf aux utilisateurs finaux
  7. Consultez les tableaux de bord Analytics et les jetons d’accès à l’API
Utilisez cette liste comme suivi de déploiement « Jour 0 ».

3. Concepts fondamentaux de Windsurf

  • Équipe – ensembles plats de membres ; pas d’équipes imbriquées. Les Équipes (également appelées Groupes) pilotent l’attribution des rôles et le regroupement dans Analytics, vous permettant de définir le périmètre des autorisations et d’afficher les métriques d’usage par cohorte.
  • Rôles et autorisations – RBAC prédéfini ; les administrateurs sont principalement responsables de la gestion des équipes, des paramètres des fonctionnalités Windsurf et des Analytics. Les rôles intégrés couvrent généralement ces besoins, mais créer un rôle personnalisé avec l’autorisation analytics-view permet aux responsables d’équipe et aux leads de consulter les métriques de leurs propres équipes. (Docs RBAC)
  • Portail d’administration – interface centralisée pour la gestion des utilisateurs et des équipes, le suivi de l’utilisation des crédits, la configuration du SSO (Single Sign-On), les bascules de fonctionnalités (Web Search, MCP, Deploys), les tableaux de bord Analytics/l’export de rapports, les clés de service pour l’usage de l’API, et les contrôles des rôles/autorisations.
  • Agents et workspaces – les plugins Windsurf pour IDE et JetBrains sont agentiques

3.1 Vue d’ensemble du portail d’administration

Le portail d’administration propose une gestion centralisée de toutes les fonctionnalités Enterprise de Windsurf via une interface web intuitive. Les principales fonctionnalités incluent :

Gestion des utilisateurs et des équipes

  • Ajouter, supprimer et gérer les utilisateurs au sein de votre organisation
  • Configurer des équipes avec les rôles appropriés
  • Suivre le statut et l’activité des utilisateurs

Authentification et sécurité

  • Configurer l’intégration SSO avec les principaux fournisseurs d’identité
  • Mettre en place le provisioning SCIM (norme de gestion des identités et des groupes) pour automatiser le cycle de vie des utilisateurs
  • Gérer le contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC)
  • Créer et gérer des clés de service pour des automatisations d’API avec des autorisations à portée limitée

Basculeurs et contrôles de fonctionnalités

Important : Ces contrôles affectent le comportement de l’ensemble de votre organisation et ne peuvent être modifiés que par des administrateurs. Par défaut, les nouvelles fonctionnalités majeures ayant des implications pour la confidentialité des données sont publiées à l’état « désactivé » afin que vous gardiez la maîtrise de leur activation et de leur mode d’activation.
Le Portail d’administration vous offre un contrôle fin sur les fonctionnalités de Windsurf pouvant être activées ou désactivées par équipe. Note sur la confidentialité des données : Certaines fonctionnalités nécessitent le stockage de données supplémentaires ou de télémétrie, comme indiqué ci‑dessous : Configuration des modèles
  • Définir quels modèles d’IA vos équipes peuvent utiliser dans Windsurf
  • Sélectionner plusieurs modèles selon les cas d’usage (complétion de code, Chat, etc.)
Exécution automatique de commandes dans le terminal (Bêta) Serveurs MCP (Bêta) Déploiements d’apps (Bêta) Partage de conversations
  • Autoriser les membres de l’équipe à partager des conversations Cascade avec d’autres
  • Les conversations sont transférées de manière sécurisée vers les serveurs de Windsurf
  • Les liens de partage sont accessibles uniquement aux membres de l’équipe connectés
  • En savoir plus sur le partage de conversations
Revues de PR (intégration GitHub) Gestion de la base de connaissances

4. Gestion des identités et des accès

Recommandation : Utilisez le SSO et SCIM autant que possible pour le provisioning automatisé, le déprovisionnement et la gestion des groupes.

4.1 Authentification unique (SSO)

Recommandations
IdP pris en chargeOkta, Azure AD, Google (autres via SAML générique)
Approche recommandéeCréer une application Windsurf dédiée dans l’IdP ; utiliser des affectations de groupes basées sur les rôles plutôt que le groupe organisationnel All Employees
Pièges courantsMismatch de suffixes d’e‑mail, alias utilisateurs en double
Consultez le Guide de configuration SSO & SCIM pour des instructions détaillées pas à pas couvrant Okta, Azure AD, Google et SAML générique.

4.2 Provisioning SCIM

  • Pourquoi – gestion automatisée du cycle de vie des utilisateurs et de l’appartenance aux équipes à grande échelle
  • Capacités
    • Créer/désactiver automatiquement des utilisateurs
    • Créer des équipes automatiquement (ou gérer manuellement)
    • Les utilisateurs peuvent appartenir à plusieurs équipes
    • Création d’équipes personnalisées via l’API SCIM (docs)
  • Stratégies de mappage
    • 1 groupe IdP → 1 équipe Windsurf (simple, le plus courant)
    • Préfixes de groupes fonctionnels vs orientés projet (p. ex. proj-foo-devs)
  • Points à trancher
    • Quels groupes exclure (p. ex. stagiaires, prestataires)
    • Règles de renommage lorsque les noms des groupes IdP changent
  • Attention : SCIM doit rester votre source de vérité — mélanger SCIM avec des mises à jour manuelles ou via API peut entraîner une dérive. Utilisez principalement l’API pour ajouter des groupes supplémentaires.

5. Gestion des utilisateurs et des équipes à grande échelle

  • Équipe sans hiérarchie → concevez soigneusement la taxonomie des équipes (aucun niveau d’emboîtement sur lequel s’appuyer)
  • Les utilisateurs peuvent appartenir à plusieurs groupes. Les groupes servent à consulter les Analytics
  • À ce jour, SCIM (norme de gestion des identités et des groupes) ne prend pas en charge l’attribution de rôles aux utilisateurs. SCIM ne prend en charge que l’affectation des utilisateurs à des groupes

6. Analytics et accès à l’API

6.1 Analytics intégrées

Tableau de bordCas d’usage
Aperçu de l’adoptionSuivre le nombre total d’utilisateurs actifs, l’engagement quotidien
Activité de l’équipeUtilisation par l’équipe
Analytics affiche le pourcentage de code écrit par Windsurf, pour vous aider à quantifier l’impact — consultez vos tableaux de bord sur team analytics.

6.2 APIs

APIScénarios typiques pour les administrateurs
RESTGestion SCIM (norme de gestion des identités et des groupes), Analytics

7. Considérations opérationnelles

  • Pages d’état – surveillez l’état du service en temps réel : Windsurf, Anthropic, OpenAI
  • Canaux d’assistance – windsurf.com/support

8. Mettre les utilisateurs finaux sur la voie du succès

  1. Orientez les utilisateurs finaux vers le guide d’installation de Windsurf pour installer l’extension adéquate ou l’application de bureau.
  2. Publiez une page interne « Bien démarrer avec Windsurf » (avec un lien vers la documentation officielle)
  3. Organisez des sessions d’onboarding en direct et/ou enregistrez de courtes démos
  4. Proposez des modèles de projet de démarrage et des exemples de prompts
  5. Recueillez des retours via un sondage après 2 semaines, puis itérez

9. Ressources supplémentaires