Guide Windsurf pour les administrateurs Enterprise

Objectif Ce guide aide les administrateurs de la plateforme / l’expérience développeur à planifier, déployer et exploiter Windsurf pour des organisations comptant de grandes équipes Enterprise. Il est volontairement opinionné et renvoie vers des documents « pas à pas » détaillés pour chaque sujet. Considérez‑le à la fois comme un guide à lire d’un bout à l’autre et comme une liste de contrôle lors de l’onboarding.

1. Public visé et prérequis

Détails
Qui devrait lireAdministrateurs Plateforme / Dev‑Ex, informatique d’entreprise, équipes d’outillage centralisé
Connaissances requisesNotions de base de Windsurf (équipe, rôle), concepts d’IdP Enterprise (SAML, SCIM (norme de gestion des identités et des groupes)), utilisation de la CLI
Hors périmètreDétails internes de sécurité / conformité approfondis → voir la documentation Security & Compliance

2. Liste de contrôle pour un démarrage rapide

  1. Validez les paramètres à l’échelle de l’organisation
  2. Configurez le SSO (Okta, Azure AD, Google ; voir la documentation SAML pour les autres)
  3. Activez le SCIM et associez les groupes de l’IdP → équipes Windsurf
  4. Définissez le modèle de rôles et de autorisations (moindre privilège)
  5. Configurez le Portail d’administration : vue d’équipe et contrôles de sécurité
  6. Déployez les clients/extensions Windsurf aux utilisateurs finaux
  7. Consultez les tableaux de bord Analytics et les jetons d’accès à l’API
Utilisez cette liste comme votre suivi de déploiement « Jour 0 ».

3. Concepts fondamentaux de Windsurf

  • Team – ensembles plats de membres, sans équipes imbriquées. Les Teams (également appelées Groups) pilotent l’attribution des rôles et le regroupement Analytics, ce qui vous permet de définir la portée des autorisations et de visualiser les métriques d’usage par cohorte.
  • Rôles et autorisations – RBAC prédéfini ; les administrateurs sont principalement responsables de la gestion des équipes, des paramètres des fonctionnalités Windsurf et des Analytics. Les rôles intégrés couvrent généralement ces besoins, mais créer un rôle personnalisé avec l’autorisation analytics-view permet aux responsables d’équipe et aux leads de consulter les métriques de leurs propres équipes. (Documentation RBAC)
  • Admin Portal – interface centralisée pour la gestion des utilisateurs et des équipes, l’utilisation des crédits, la configuration du SSO, les bascules de fonctionnalités (Web Search, MCP, Deploys), les tableaux de bord/exports de rapports Analytics, les clés de service pour l’utilisation de l’API et les contrôles des rôles/autorisations.
  • Agents et workspaces – les plugins Windsurf IDE et JetBrains sont agentiques

3.1 Aperçu du portail d’administration

Le portail d’administration permet de gérer de façon centralisée toutes les fonctionnalités Enterprise de Windsurf via une interface web intuitive. Les fonctionnalités principales incluent :

Gestion des utilisateurs et des équipes

  • Ajouter, supprimer et gérer des utilisateurs à l’échelle de votre organisation
  • Configurer des équipes avec des attributions de rôles adaptées
  • Suivre le statut et l’activité des utilisateurs

Authentification et sécurité

  • Configurer l’intégration SSO avec les principaux fournisseurs d’identité
  • Mettre en place le provisioning SCIM (norme de gestion des identités et des groupes) pour automatiser le cycle de vie des utilisateurs
  • Gérer le contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC)
  • Créer et gérer des clés de service pour les automatisations d’API avec des autorisations à portée limitée

Basculements et contrôles des fonctionnalités

Important : Ces contrôles de fonctionnalités affectent le comportement de l’ensemble de votre organisation et ne peuvent être modifiés que par des administrateurs. Les nouvelles fonctionnalités majeures ayant des implications en matière de confidentialité des données sont publiées par défaut à l’état « off » afin que vous gardiez la maîtrise du moment et de la manière dont elles sont activées.
Le Portail d’administration vous offre un contrôle fin des fonctionnalités de Windsurf, activables ou désactivables par équipe. Note relative à la confidentialité des données : Certaines fonctionnalités nécessitent le stockage de données ou de télémétrie supplémentaires, comme indiqué ci‑dessous : Configuration des modèles
  • Définissez quels modèles d’IA vos équipes peuvent utiliser dans Windsurf
  • Sélectionnez plusieurs modèles selon les cas d’usage (complétion de code, Chat, etc.)
Exécution automatique de commandes du terminal (Bêta) Serveurs MCP (Bêta) Déploiements d’apps (Bêta) Partage de conversations
  • Autorisez les membres de l’équipe à partager des conversations Cascade avec d’autres
  • Les conversations sont chargées en toute sécurité sur les serveurs de Windsurf
  • Les liens partageables sont accessibles uniquement aux membres de l’équipe connectés
  • En savoir plus sur le partage de conversations
Revues de PR (intégration GitHub) Gestion de la base de connaissances

4. Gestion des identités et des accès

Recommandation : Utilisez SSO et SCIM autant que possible pour le provisioning automatisé, la déprovision automatisée et la gestion des groupes.

4.1 Authentification unique (SSO)

Recommandations
IdP pris en chargeOkta, Azure AD, Google (autres via SAML générique)
Approche recommandéeCréez une application Windsurf dédiée dans l’IdP ; utilisez des affectations de groupes basées sur les rôles plutôt que le groupe All Employees à l’échelle de l’organisation
Écueils courantsMismatch de suffixes d’e‑mail, alias utilisateur en double
Voir le Guide de configuration SSO & SCIM pour des étapes détaillées concernant Okta, Azure AD, Google et SAML générique.

4.2 Provisionnement SCIM

  • Pourquoi – automatisation du cycle de vie des utilisateurs et de la gestion des appartenances aux équipes à grande échelle
  • Fonctionnalités
    • Créer/désactiver automatiquement des utilisateurs
    • Créer des équipes automatiquement (ou gérer manuellement)
    • Les utilisateurs peuvent appartenir à plusieurs équipes
    • Création personnalisée d’équipes via l’API SCIM (docs)
  • Stratégies de mappage
    • 1 groupe IdP → 1 équipe Windsurf (simple, le plus courant)
    • Préfixes de groupes fonctionnels vs basés sur les projets (p. ex. proj-foo-devs)
  • Points à trancher
    • Quels groupes exclure (p. ex. stagiaires, prestataires)
    • Règles de renommage lorsque les noms de groupes IdP changent
  • Attention : SCIM doit rester votre source de vérité — mélanger SCIM et des mises à jour manuelles/API peut créer des écarts. Utilisez l’API principalement pour ajouter des groupes complémentaires.

5. Gestion des utilisateurs et des équipes à grande échelle

  • Équipe « plate » → concevez soigneusement la taxonomie des équipes (aucune imbrication sur laquelle s’appuyer)
  • Les utilisateurs peuvent appartenir à plusieurs groupes. Les groupes servent à afficher les Analytics
  • À ce jour, SCIM (norme de gestion des identités et des groupes) ne prend pas en charge l’attribution de rôles aux utilisateurs. SCIM prend uniquement en charge l’affectation des utilisateurs à des groupes

6. Analytics et accès à l’API

6.1 Analytics intégrées

Tableau de bordCas d’usage
Aperçu de l’adoptionSuivre le nombre total d’utilisateurs actifs, l’engagement quotidien
Activité de l’équipeUtilisation par l’équipe
Analytics affiche le pourcentage de code écrit par Windsurf, ce qui aide à quantifier l’impact — consultez vos tableaux de bord sur team analytics.

6.2 APIs

APIScénarios d’administration typiques
RESTGestion SCIM, Analytics

7. Considérations opérationnelles

  • Pages d’état – surveillez l’état du service en temps réel : Windsurf, Anthropic, OpenAI
  • Canaux d’assistance – windsurf.com/support

8. Mettre les utilisateurs finaux sur la voie du succès

  1. Orientez les utilisateurs finaux vers le guide d’installation de Windsurf pour installer l’extension ou l’application de bureau appropriée.
  2. Publiez une page interne « Bien démarrer avec Windsurf » (lien vers la documentation officielle)
  3. Organisez des sessions d’intégration en direct et/ou enregistrez de courtes démonstrations
  4. Proposez des modèles de projets de démarrage et des exemples d’invites
  5. Recueillez des retours via un sondage après 2 semaines, puis itérez

9. Ressources supplémentaires